Επίλυση Προβλημάτων

Η διαδικασία εύρεσης λύσεων σε δύσκολα ή περίπλοκα θέματα.

Η επίλυση προβλημάτων είναι ένα φυσικό κομμάτι της καθημερινότητας μας. Θεωρείται βασική ικανότητα των ανθρώπων που είναι επιθυμητή από τους οργανισμούς.

Είναι απαραίτητο να υπάρχουν επαρκείς δεξιότητες προβλημάτων για την επιτυχία των ατόμων και της ομάδας. Η επίλυση προβλημάτων περιλαμβάνει πρώτα την εύρεση και τον ορισμό του προβλήματος.
 Μετά, μια διαδικασία ορισμού του προβλήματος και η ανακάλυψη πληροφοριών για αυτό oι συνεργατικές δυναμικές ομάδες έχουν το πλεονέκτημα να βλέπουν το πρόβλημα μέσω διαφορετικών απόψεων κι επομένως είναι ικανές να επαναπροσδιορίσουν το πρόβλημα αναγνωρίζοντας κι άλλες πλευρές του προβλήματος που μπορεί να είναι καλύτερες να επιλυθούν.
Δεν είναι αδύνατο να το κάνετε αυτό μεμονωμένα αν και απαιτεί εξάσκηση να σκέφτεστε αντισυμβατικά.
Μόλις το πρόβλημα έχει οριστεί σωστά, εφαρμόστε τη δημιουργική σκέψη για την εύρεση εναλλακτικών λύσεων. Έπειτα, η λήψη αποφάσεων εφαρμόζεται για να επιλέξετε μια λύση και τελικά χρησιμοποιούνται δεξιότητες σχεδιασμού project για να εφαρμόσουν τη λύση.
Τέλος, η αξιολόγηση και η εκτίμηση της λύσης είναι σημαντική για τη μακροχρόνια επιτυχία.

Διαχείριση Πόρων

Η αποδοτική και αποτελεσματική ανάπτυξη των πόρων ενός οργανισμού. Οι πόροι αναφέρονται στους ανθρώπους που είναι διαθέσιμοι, στα οικονομικά, τα υλικά και τον εξοπλισμό.

Πελατειακές Σχέσεις

Οι πιστοί πελάτες που δημιουργούνται μέσω συχνής και κατάλληλης επικοινωνίας είναι το βασικό στοιχείο της επιχειρηματικής επιτυχίας.

Η οικοδόμηση σχέσεων είναι το κλειδί για την αφοσίωση των πελατών. Η ψηφιακή τεχνολογία επιτρέπει την άμεση αλληλεπίδραση με τους πελάτες επιτρέποντας στους οργανισμούς να βελτιστοποιούν τη διαχείριση του κύκλου ζωής των πελατών με βάση την ανάλυση των αναγκών των πελατών Οι επιχειρήσεις τώρα μπορούν εύκολα να ζητήσουν από τους πελάτες να τους πουν τι σκέφτονται, τι θέλουν και τι χρειάζονται, να κάνουν μια ποσοτική έρευνα. Από την άλλη πλευρά, οι ποιοτικές τεχνικές απαιτούν προσεκτική ερμηνεία των δεδομένων. Το επιτυχημένο μάρκετινγκ σχέσεων με τους πελάτες είναι μια περίπλοκη πράξη που απαιτεί μια μακροπρόθεσμη ευέλικτη προσέγγιση για την κατανόηση των σημερινών και των μελλοντικών αναγκών του πελάτη.

Δυναμική Ομάδας

Οι ασυνείδητες, ψυχολογικές δυνάμεις που επηρεάζουν τη συμπεριφορά και την απόδοση μιας ομάδας.

Η θετική δυναμική της ομάδας αντανακλά το περιβάλλον στο οποίο εργάζεται μια ομάδα και τη φύση του έργου που εκτελεί η ομάδα.

 Επιπλέον, οι προσωπικότητες της ομάδας και ο τρόπος με τον οποίο σχετίζονται είναι κρίσιμοι για τη δυναμική της.

Διαχείριση Ομάδων

Εφαρμόζοντας το όραμα αποδοτικά και με επιτυχία.

Οι διευθυντές είναι υπεύθυνοι για να εξασφαλίσουν ότι το όραμα εφαρμόζεται αποδοτικά και με επιτυχία.

 Η διοίκηση δουλεύει παράλληλα με τους διευθυντές, ο ρόλος των οποίων είναι να εμπνεύσουν τους ανθρώπους προς το όραμα αυτό.
Οι καλοί διευθυντές δείχνουν ηγετική ικανότητα και εξουσία ενώ διαχειρίζονται τον σεβασμό από την ομάδα τους μέσω επαγγελματικής συμπεριφοράς και αφοσίωσης στη δουλειά τους.

Ηγετικές Ικανότητες

 Βασικά στοιχεία εξαίρετων ηγετών και πώς να τα αποκτήσετε

Η ηγεσία περιλαμβάνει τη δημιουργία ενός πειστικού οράματος, τη μεταφορά αυτού του οράματος στους άλλους και το να βοηθήσετε τους υπόλοιπους ανθρώπους να καταλάβουν αυτό το όραμα και να το υλοποιήσουν.
 Οι ηγέτες εμπνέουν τον εαυτό τους και τους άλλους με στόχο την επιτυχία. Για να το κάνει αυτό ένας ηγέτης πρέπει να πιστεύει απόλυτα στην αποστολή του και να ξέρει τι πρέπει να κάνει για να πετύχει.
 Πρέπει να στοχεύει στο μέλλον και να έχει στόχους. Οι ηγέτες δείχνουν πειθαρχία. Κάνουν ότι λένε. Οι καλοί ηγέτες θεωρούνται ότι είναι στα καλύτερα τους τον περισσότερο καιρό.

Ηγετικές ικανότητες

Οι ηγετικές ικανότητες είναι το σύνολο δεξιοτήτων που επιτρέπουν σε ένα άτομο να καθοδηγεί και να εμπνέει μια ομάδα για την επίτευξη κοινών στόχων. Αυτές περιλαμβάνουν την αποτελεσματική λήψη αποφάσεων, την οργάνωση, την επικοινωνία, την παρακίνηση και την επίλυση συγκρούσεων. Οι ηγετικές ικανότητες είναι πολύτιμες, καθώς οι εργοδότες αναζητούν άτομα που μπορούν να αναλάβουν πρωτοβουλίες και να ηγηθούν με το παράδειγμά τους, ακόμη και σε μη διευθυντικούς ρόλους. 

Η ικανότητα να μεταδίδει καθαρά και με πάθος τους στόχους, να ακούει ενεργά και να δίνει σαφείς οδηγίες. 

Για το τρέξιμο: "Το τρέξιμο αποτελεί το καλύτερο αντιστρεσογόνο φάρμακο κατά του άγχους.

 Ανδρέας Γριντέλας - Ο 62χρονος που βλέπει πάνω από 200 φορές το χρόνο, την ανατολή του ήλιου!

Ο Πατρινός μαραθωνοδρόμος, πρώην υπέρβαρος - καπνιστής, που αποφάσισε να αλλάξει τη ζωή του στα 57 του...

Τον συναντήσαμε όταν στο The Bridge Expirience κέρδισε την πρώτη θέση στην κατηγορία των 60 με 65 ετών, στα 5.000 μέτρα, με χρόνο 23.20''. 

Χαρτοφυλάκιο...

 Δημόσιο Χαρτοφυλάκιο: Διαφάνεια ή Παγίδα για Επενδυτές; | Ολ Ιν

Φοβερό βίντεο με τρομερή ανάλυση και ενημέρωση ειδικά από τον κύριο τσουνη❤

Βίντεο με τέτοια θέματα έπρεπε να διδάσκονται σε Λύκεια...σαν υποχρεωτικό μάθημα  !!!
Χαιρετισμούς από Κύπρο  !!!

Κύριε Τσούνη, έχει τόσα βίντεο εκεί έξω που πραγματικά ο καθένας μπορεί να ξεκινήσει από την αρχή και να φτάσει μέχρι ένα πολύ καλό επίπεδο. Αυτή η εκπομπή όμως είναι το κάτι άλλο πραγματικά. Ο Σπύρος κάνει πραγματικά τις ερωτήσεις που έχει ένας καινούργιος επενδυτής. Ευχαριστούμε για όλα

Πραγματικά ότι καλύτερο στο ελληνικό YouTube όποιος από 40ετων και κάτω σας βλέπει και μένει άπρακτος είναι άξιος της τύχης του… σας ευχαριστούμε 🙏

soft skills

 Η αξία των soft skills

Η έρευνα καταγράφει και κάτι ακόμη: όσο κάποιος ανεβαίνει στην επαγγελματική ιεραρχία τόσο μικρότερο ρόλο παίζουν οι τεχνικές δεξιότητες και τόσο μεγαλύτερη σημασία αποκτούν τα λεγόμενα «soft skills».
 Στα πρώτα χρόνια μιας καριέρας, αρκεί να ξέρεις να εκτελείς καλά τη δουλειά σου. Στα επόμενα, όμως, χρειάζεται να παίρνεις αποφάσεις, να συντονίζεις ομάδες, να συνεργάζεσαι με ανθρώπους διαφορετικών ειδικοτήτων.
«Εκεί χρειάζεσαι κρίση, επικοινωνία, ικανότητα συνεργασίας». «Δεν αρκεί να γνωρίζεις για παράδειγμα έναν κώδικα. Πρέπει να μπορείς να συνθέτεις, να αξιολογείς, να εμπνέεις».
Αυτή η διαπίστωση μπορεί να φαίνεται αυτονόητη, αλλά συχνά ξεχνιέται. Ειδικά σε περιόδους ταχείας τεχνολογικής ανάπτυξης, η προσοχή στρέφεται αποκλειστικά στα εργαλεία.
 Ομως,  η πραγματική αξία βρίσκεται αλλού: στις δεξιότητες που δεν απαξιώνονται.

«Οσοι έχουν δυνατά θεμέλια –στην ανάλυση, στη δομή, στην κριτική σκέψη– μπορούν να μάθουν γρήγορα τα νέα εργαλεία. Οσοι δεν τα έχουν, μένουν πίσω».

Ta soft skills μετρούν περισσότερο από τα πτυχία

Η συζήτηση για το μέλλον της εργασίας συνήθως περιστρέφεται γύρω από την τεχνολογία: ποιες θέσεις θα εξαφανιστούν, ποια επαγγέλματα θα γεννηθούν, ποια εργαλεία θα πρέπει να γνωρίζει κανείς για να σταθεί στην αγορά. 

Στην πραγματικότητα, όμως, το ερώτημα είναι βαθύτερο: ποια εφόδια αντέχουν στον χρόνο, όταν οι τεχνικές γνώσεις απαξιώνονται με ταχύτητα που λίγοι μπορούν να παρακολουθήσουν; 

Πολυ καλο περιεχομενο! Bravo!!

Χρειαζόμαστε σύνδεση των υπουργείων εργασιας και εκπαίδευσης.

Εξαιρετικη εκπομπή.

Θεός ο Τσουνης. Δεν τον είχα παρακολουθήσει. Λαλίστατος, πρακτικός, φρέσκος, μοντέρνος

εγώ είμαι με Τσούνη. δε μπορει να αλλαζει τρεις και λιγο το πανεπιστήμιο για να καλυψει την αγορα γιατί χανεται η διαχρονικότητα του. Η κύρια αιτία του προβλήματος ειναι το κόλλημα που εχει ο κόσμος να πει οτι τελειωσε πανεπιστήμιο. ας παει σε μια σχολή που ειναι προσανατολισμένη στο τι ζηταει η αγορα.

Παιδιά, πάρτε τα κείμενά απο τις κουβέντες σας και εκδοστε τα. Κάντε το βιβλίο! Πρώτον θα πάει τραίνο και δεύτερον θα αφήσετε τεράστια κληρονομιά στην ανθρωπότητα.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΦΡΑΣΕΙΣ

 - Που είναι οι φίλοι σου?
- Δεν είναι εδώ....
-Γιατί?
-Δεν χρειάζονται κάτι...

Μην κάνεις παρέα με λύκους
Θα σε μάθουν να ουρλιάζεις...
Κάνε παρέα με Αετούς,
Να σε μάθουν να πετάς!